Nouvelle convention collective pour les salariés de l’Université

Communication conjointe du recteur de l’Université, Prof. Stéphane Pallage, et Mme Virginie Mucciante, Présidente de la délégation du personnel

Chers membres de la communauté de l’Université du Luxembourg,

Nous avons le plaisir de vous informer que l’Université et le syndicat OGBL ont renégocié la convention collective de travail. Celle-ci précise et améliore les conditions de travail des salariés de l’Université. Elle entrera en vigueur le 1^er juillet 2022 pour une période de trois ans. Les amendements apportés à la Convention concernent les éléments suivants :

Temps de travail

Introduction du télétravail dont les modalités sont régies par le Règlement de télétravail ;
Modalités d’application de l’horaire mobile (flextime) ;
Clarification des modalités d’astreinte et des heures supplémentaires.

Congés

Congé pour convenances personnelles :
- Possibilité d’utiliser le quota actuel de 40 heures par les salariés en CDD afin de passer des entretiens d’embauche ;
- Possibilité d’extension de ce congé à hauteur de 40 heures supplémentaires pour raisons exceptionnelles dûment motivées.
Dans des cas exceptionnels, possibilité de bénéficier d’un congé sans solde de moins de 6 mois quels que soient l’ancienneté et le type de contrat.

Formation

Doublement du budget annuel consacré à la formation du personnel.

Rémunération

Octroi d’une prime unique pour tous les CDD présents dans l’effectif au 30 juin 2022 ;
Introduction d’une prime de fidélité à partir de 10 et 20 années d’ancienneté à compter du 1^er septembre 2022 ;
Augmentation de la valeur faciale des chèques-repas de 8,40EUR à 10,40EUR à partir du 1^er janvier 2023 ;
Augmentation salariale pour les salariés n’ayant pas bénéficié d’une augmentation dans les 4 dernières années.

La nouvelle convention inclut également un chapitre détaillé sur la prévention et le traitement des situations en cas de harcèlement, violence et discrimination au travail.

Les partenaires ont par ailleurs convenu de mettre en place des groupes de travail focalisés sur :

des actions en faveur de la santé et de la protection de l’environnement sur le lieu de travail ;
une analyse d’un éventuel système de pension complémentaire ;
la mobilité interne.

Les négociations se sont déroulées dans un climat très constructif malgré le contexte général d’incertitude économique liée à la crise Covid et à la guerre en Ukraine.

La nouvelle convention a été approuvée par le Conseil de Gouvernance le 20 mai 2022 et signée en date du 24 mai 2022 par les représentants de l’OGBL et de l’Université. La convention règle les conditions de travail et de rémunération des salariés de l’Université. Elle s’applique aux membres du personnel enseignant-chercheur et aux membres du personnel administratif, financier et technique, à l’exception des membres de l’équipe de direction, des responsables des services, des étudiants salariés et des stagiaires.

Pour plus d’informations, veuillez consulter l’intranet de l’Université (accès réservé aux employees).

Meilleures salutations,

Stéphane Pallage

Recteur

Virginie Mucciante

Présidente de la délégation du personnel