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Human Resources Strategy for Researchers

L’Université du Luxembourg est fière de faire partie des 150 premières institutions de recherche en Europe distinguées par la Commission européenne pour leur stratégie de ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R). L’Université a obtenu le logo « HR Excellence in Research » valorisant son engagement en mai 2013. 

La Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) de l’Université du Luxembourg vise à attirer des chercheurs de haut niveau et à assurer à ses propres chercheurs des standards et un environnement de travail hautement qualitatifs. Le plan d’action associé couvre les domaines du développement de carrière, de la formation, du recrutement, des aspects éthico-professionnels, de la valorisation et la dissémination des résultats de recherche ainsi que des conditions de travail.

Le processus a été lancé en 2010 lorsque l’Université a approuvé les principes de la Charte européenne du Chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. L’Université a rejoint le « groupe institutionnel HR Strategy » mis en place par la Commission européenne pour soutenir sa réflexion interne et définir sa propre HRS4R.

Sur la base d’une analyse des pratiques internes en regard des principes énoncés dans la Charte et le Code, l’Université du Luxembourg a établi un plan d’action en 2012 et soumis sa stratégie auprès de la Commission mi-mars 2013. L’Université s’engage à effectuer une évaluation interne de ses actions sur la base de laquelle sa stratégie pourra évoluer au minimum tous les 24 mois. Une évaluation externe sera par ailleurs réalisée périodiquement en coopération avec la Commission européenne, au plus tard tous les quatre ans.

Une initiative de la Commission européenne

La Charte européenne du Chercheur et le Code de Conduite pour le recrutement des chercheurs ont été adoptés par la Commission européenne en tant que recommandation aux États membres. Ce mécanisme est un outil de support de la Commission mis en place par les institutions de recherche sur une base volontaire.

La Charte propose un cadre pour la gestion des carrières des chercheurs tandis que le Code promeut un recrutement et une évaluation ouverts et transparents. Conjointement, les deux textes ont pour objectif de développer un marché du travail européen attractif, ouvert et pérenne pour les chercheurs. La démarche intitulée "Human Resources Strategy for Researchers incorporating the Charter & Code (HRS4R)" a pour vocation de faciliter la mise en œuvre des principes évoqués dans la Charte et le Code.